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    Employer Branding Services

    Gewinnen Sie erstklassige Talente für Ihr B2B-Unternehmen. Unsere Employer-Branding-Dienstleistungen schaffen eine authentische Marke, die Spitzenkandidaten anspricht und die Einstellungskosten senkt.

    Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke
    Vertrauen von mehr als 350 skalierenden B2B-Unternehmen
    Zielgruppen:
    Enablement-Strategien für Vertriebsleiter
    Das Problem

    Großartige Talente sind schwer zu finden.

    Gewinnen Sie erstklassige Talente für Ihr B2B-Unternehmen. Unsere Employer-Branding-Dienstleistungen schaffen eine authentische Marke, die Spitzenkandidaten anspricht und die Einstellungskosten senkt.

    Kerndefinition: Employer Branding ist der strategische Prozess zur Steuerung Ihrer Reputation als Arbeitgeber bei Arbeitssuchenden, Mitarbeitern und wichtigen Stakeholdern. Es beinhaltet die Definition und Kommunikation Ihres einzigartigen Arbeitgeberversprechens (Employee Value Proposition, EVP), um erstklassige Talente anzuziehen, zu binden und zu halten.

    Wenn Ihre Arbeitgebermarke unsichtbar oder generisch ist, wird die Personalbeschaffung zu einem teuren, mühsamen Kampf gegen die Konkurrenz. Hochkarätige passive Kandidaten, die begehrtesten Talente, werden ihre aktuellen Positionen kaum für ein Unternehmen verlassen, das sie nicht verstehen oder dem sie nicht vertrauen.

    Begriffsglossar: Arbeitgeberversprechen (EVP): Die einzigartigen Vorteile und Belohnungen, die ein Mitarbeiter im Gegenzug für seine Leistung am Arbeitsplatz erhält; es ist das Kernversprechen, das ein Unternehmen seinen Talenten gibt. Recruitment Marketing: Die Praxis, Marketingtaktiken zur Förderung einer Arbeitgebermarke und zur Gewinnung von Kandidaten einzusetzen, wobei potenzielle Mitarbeiter wie Kunden behandelt werden.

    Die Lösung

    Eine anziehende Arbeitgebermarke

    Bei Aspiration Marketing betrachten wir die Personalbeschaffung als einen strategischen Marketing-Trichter. Indem wir eine überzeugende Arbeitgeber-Wertversprechen (Employee Value Proposition, EVP) definieren und formulieren und es über gezielte Kanäle verbreiten, bauen wir eine nachhaltige Pipeline von qualifizierten, kulturell passenden Kandidaten auf, die bereit sind, Ihr Unternehmen voranzubringen.

    MerkmalTraditionelles Employer BrandingModernes Employer Branding
    ZielReaktiv offene Stellen mit aktiv Jobsuchenden besetzen.Proaktiv eine Talent-Community aufbauen und kontinuierlich passive und aktive Kandidaten gewinnen.
    FormatStatische Karriereseite, sporadische Stellenanzeigen auf Jobbörsen und Verlass auf Recruiter-Ansprache.Dynamische Inhalte (Blogs, Videos), authentische soziale Medien, Mitarbeiterempfehlungen und gezielte digitale Kampagnen.
    ErgebnisHohe Kosten pro Einstellung, lange Besetzungszeiten und uneinheitliche Kandidatenqualität.Geringere Rekrutierungskosten, schnellere Einstellungszyklen und ein konstanter Zustrom von hochqualifizierten, kulturell passenden Talenten.

    Employer Branding Leistungen

    Gewinnen und binden Sie hochkarätige Talente, indem Sie Ihre authentische Unternehmenskultur präsentieren.
    • Akquise

      Recruitment-Marketingkampagnen

      Zielgerichtete Kampagnen zum Aufbau von Talent-Pipelines für kritische Rollen.

    • Kreation

      Corporate-Culture-Content-Produktion

      Videoporträts Ihrer Mitarbeitenden, exklusive Einblicke hinter die Kulissen sowie professionelles Copywriting für Karriereseiten.

    • Identität

      EVP-Entwicklung

      Definition und präzise Formulierung Ihrer einzigartigen Employee Value Proposition.

    Bereit, Ihre Talent-Pipeline aufzubauen?

    Hören Sie auf, Top-Kandidaten an Mitbewerber zu verlieren. Lassen Sie uns eine Arbeitgebermarke aufbauen, die Talente von selbst anzieht.

    Häufig gestellte Fragen

    Was genau ist Employer Branding und warum ist es für den Erfolg meines Unternehmens so wichtig?
    Employer Branding ist der Prozess, bei dem Sie Ihren Ruf als Arbeitgeber bei Arbeitssuchenden, Mitarbeitern und wichtigen Stakeholdern gestalten und beeinflussen. Es geht darum, wie der Markt Sie als Arbeitsplatz wahrnimmt. Es ist entscheidend, weil eine starke Arbeitgebermarke Ihre Fähigkeit, hochqualifizierte Kandidaten anzuziehen, direkt beeinflusst, die Einstellungszeit und -kosten reduziert und die Mitarbeiterbindung sowie das Engagement erheblich verbessert. Auf dem heutigen umkämpften Talentmarkt reicht es nicht mehr aus, eine großartige Verbrauchermarke zu haben; eine überzeugende Arbeitgebermarke ist für nachhaltiges Wachstum und den Aufbau eines widerstandsfähigen, leistungsstarken Teams unerlässlich.

    Wie messen Sie den Return on Investment (ROI) Ihrer Employer-Branding-Dienstleistungen?
    Wir messen den ROI durch eine Kombination aus quantitativen und qualitativen Metriken, die auf Ihre Geschäftsziele zugeschnitten sind. Zu den von uns verfolgten Key Performance Indicators (KPIs) gehören: eine Reduzierung der Cost-per-Hire, ein Anstieg qualifizierter Initiativbewerbungen (was die Agenturkosten senkt), eine Verkürzung der Time-to-Fill für offene Stellen, verbesserte Mitarbeiterbindungsraten und höhere Annahmequoten von Jobangeboten. Wir überwachen auch qualitative Daten wie verbesserte Bewertungen auf Plattformen wie Glassdoor und LinkedIn, erhöhtes Engagement in sozialen Medien bei karrierebezogenen Inhalten und positives Feedback von neuen und bestehenden Mitarbeitern zur Unternehmenskultur. Zu Beginn unserer Zusammenarbeit legen wir eine Ausgangsbasis fest, um über die Zeit klare, messbare Fortschritte aufzuzeigen.

    Wie sieht Ihr typischer Prozess zur Entwicklung und Umsetzung einer Employer-Branding-Strategie aus?
    Unser Prozess ist ein kollaborativer, mehrphasiger Ansatz. Er beginnt mit einer umfassenden Discovery- & Audit-Phase, in der wir interne Umfragen, Mitarbeiter-Fokusgruppen, Interviews mit Führungskräften und Wettbewerbsanalysen durchführen, um Ihre aktuelle Wahrnehmung zu verstehen. Als Nächstes, in der Phase der Strategie- & EVP-Entwicklung, synthetisieren wir diese Daten, um Ihre einzigartige Employee Value Proposition (EVP) – den Kern Ihrer Marke – zu definieren. Danach gehen wir zur kreativen Aktivierung über, wo wir überzeugende Inhalte, Botschaften und visuelle Materialien für Ihre Karriereseite, soziale Medien und Stellenbeschreibungen entwickeln. Schließlich umfasst die Implementierungs- & Verstärkungsphase die Einführung dieser Materialien auf zielgerichteten Kanälen und die kontinuierliche Messung & Optimierung der Strategie auf der Grundlage von Daten und Feedback, um eine nachhaltige Wirkung zu gewährleisten.

    Wir haben ein internes HR-Team. Welchen Mehrwert bieten Ihre spezialisierten Dienstleistungen, den wir nicht selbst erbringen können?
    Während Ihr internes HR-Team für das Tagesgeschäft unerlässlich ist, bietet unser spezialisierter Service engagiertes Fachwissen, eine externe Perspektive und Kapazitäten, die internen Teams oft fehlen. Wir bringen ein tiefes Verständnis für die neuesten Trends auf dem Talentmarkt, Multi-Channel-Content-Strategien und Best Practices im Branding mit, die über den Rahmen der traditionellen Personalarbeit hinausgehen. Wir bieten eine objektive Drittmeinung, um sowohl Ihre verborgenen Stärken als auch Ihre blinden Flecken zu identifizieren. Durch die Partnerschaft mit uns wird Ihr HR-Team entlastet und kann sich auf Kernfunktionen wie Mitarbeiterbeziehungen und die Durchführung des Recruitings konzentrieren, während wir uns ausschließlich auf den Aufbau und die Verstärkung einer wirkungsvollen Arbeitgebermarkenstrategie konzentrieren, die langfristige Ziele bei der Talentgewinnung und -bindung vorantreibt.