+1-888-447-7009
    Contactați-ne

    Servicii de Employer Branding

    Atrageți talente de top pentru întreprinderea dumneavoastră B2B. Serviciile noastre de employer branding construiesc un brand autentic care angajează candidații de top și reduce costurile de angajare.

    Îmbunătățiți-vă brandul de angajator
    De încredere pentru peste 350 de companii B2B în dezvoltare
    Audiență cheie:
    Strategii de abilitare pentru liderii de vânzări
    Problema

    Talentele excepționale sunt greu de găsit.

    Atrageți talente de top pentru întreprinderea dumneavoastră B2B. Serviciile noastre de employer branding construiesc un brand autentic care angajează candidații de top și reduce costurile de angajare.

    Definiție de Bază: Employer branding-ul este procesul strategic de gestionare a reputației dumneavoastră ca angajator în rândul căutătorilor de locuri de muncă, angajaților și părților interesate cheie. Acesta implică definirea și comunicarea propunerii unice de valoare pentru angajați (EVP) pentru a atrage, a angaja și a reține talente de top.

    Când brandul dumneavoastră de angajator este invizibil sau generic, recrutarea devine o luptă costisitoare și dificilă împotriva concurenților. Candidații pasivi de top, cel mai căutat talent, sunt puțin probabil să-și părăsească rolurile actuale pentru o companie pe care nu o înțeleg sau în care nu au încredere.

    Glosar de Termeni: Propunerea de Valoare pentru Angajați (EVP): Setul unic de beneficii și recompense pe care un angajat le primește în schimbul performanței sale la locul de muncă; este promisiunea de bază pe care o companie o face talentelor sale. Marketing de Recrutare: Practica de a folosi tactici de marketing pentru a promova un brand de angajator și pentru a atrage candidați, tratând potențialii angajați ca pe niște clienți.

    Soluția

    Un brand de angajator magnetic

    La Aspiration Marketing, tratăm recrutarea ca pe o pâlnie de marketing strategică. Prin definirea și articularea unei Propuneri de Valoare pentru Angajați (EVP) convingătoare și amplificarea acesteia prin canale țintite, construim un flux sustenabil de candidați calificați, aliniați cultural, gata să vă impulsioneze afacerea.

    CaracteristicăEmployer Branding TradiționalEmployer Branding Modern
    ObiectivOcuparea reactivă a posturilor vacante cu persoane care caută activ un loc de muncă.Construirea proactivă a unei comunități de talente și atragerea continuă a candidaților pasivi și activi.
    FormatPagină de cariere statică, postări sporadice pe platformele de joburi și dependența de contactarea directă de către recrutori.Conținut dinamic (bloguri, videoclipuri), social media autentică, promovarea de către angajați (employee advocacy) și campanii digitale țintite.
    RezultatCost ridicat per angajare, timp îndelungat de ocupare a postului și o calitate inconstantă a candidaților.Costuri de recrutare mai mici, cicluri de angajare mai rapide și un flux constant de talente de înaltă calitate, aliniate cultural.

    Livrabile pentru Employer Branding

    Atrageți și rețineți talente de nivel superior prin prezentarea culturii autentice a companiei.
    • Achiziție

      Campanii de marketing pentru recrutare

      Campanii direcționate pentru dezvoltarea unor fluxuri de talente destinate pozițiilor critice.

    • Creație

      Producție de Conținut pentru Cultura Organizațională

      Videoclipuri de prezentare a echipei, conținut din culisele organizației și copywriting strategic pentru paginile de cariere.

    • Identitate

      Dezvoltarea EVP

      Definirea și articularea propunerii dumneavoastră unice de valoare pentru angajați.

    Sunteți pregătit să vă construiți rezerva (pipeline-ul) de talente?

    Nu mai pierdeți candidații de top în fața concurenței. Haideți să construim un brand de angajator care atrage talentele către dumneavoastră.

    Întrebări frecvente

    Ce este mai exact employer branding-ul (brandul de angajator) și de ce este esențial pentru succesul companiei mele?
    Branding-ul de angajator este procesul de gestionare și influențare a reputației dumneavoastră ca angajator în rândul candidaților, angajaților și părților interesate cheie. Este modul în care piața vă percepe ca loc de muncă. Este esențial deoarece un brand de angajator puternic are un impact direct asupra capacității de a atrage candidați de înaltă calitate, reduce timpul de angajare și costurile de recrutare și îmbunătățește semnificativ retenția și implicarea angajaților. Pe piața de talente competitivă de astăzi, nu mai este suficient să ai un brand de consum excelent; un brand de angajator convingător este esențial pentru o creștere durabilă și pentru construirea unei echipe rezistente și performante.

    Cum măsurați rentabilitatea investiției (ROI) pentru serviciile dumneavoastră de employer branding?
    Măsurăm ROI-ul printr-o combinație de indicatori cantitativi și calitativi, adaptați obiectivelor afacerii dumneavoastră. Indicatorii cheie de performanță (KPI) pe care îi urmărim includ: o reducere a costului per angajare, o creștere a aplicațiilor calificate primite direct (reducând taxele de agenție), o scădere a timpului necesar pentru ocuparea posturilor vacante, rate de retenție a angajaților îmbunătățite și rate mai mari de acceptare a ofertelor. De asemenea, monitorizăm date calitative, cum ar fi evaluări îmbunătățite pe platforme precum Glassdoor și LinkedIn, o implicare crescută pe rețelele sociale pentru conținutul legat de carieră și feedback pozitiv de la noii angajați și de la cei existenți cu privire la cultura companiei. Stabilim un punct de referință la începutul colaborării pentru a demonstra un progres clar și măsurabil în timp.

    Care este procesul dumneavoastră tipic pentru dezvoltarea și implementarea unei strategii de employer branding?
    Procesul nostru este o abordare colaborativă, în mai multe faze. Începe cu o fază completă de Descoperire și Audit, în care efectuăm sondaje interne, focus grupuri cu angajații, interviuri cu conducerea și analize ale concurenței pentru a înțelege percepția actuală. Apoi, în faza de Strategie și Dezvoltare a Propunerii de Valoare pentru Angajați (EVP), sintetizăm aceste date pentru a defini Propunerea dumneavoastră unică de Valoare pentru Angajați (EVP) — nucleul brandului. Trecem apoi la Activarea Creativă, unde dezvoltăm conținut, mesaje și materiale vizuale atractive pentru site-ul de cariere, rețelele sociale și descrierile posturilor. În final, faza de Implementare și Amplificare implică lansarea acestor materiale pe canalele vizate și Măsurarea și Optimizarea continuă a strategiei pe baza datelor și a feedback-ului pentru a asigura un impact de durată.

    Avem o echipă internă de HR. Ce valoare adaugă serviciile dumneavoastră specializate pe care nu o putem obține singuri?
    Deși echipa dumneavoastră internă de HR este esențială pentru operațiunile zilnice, serviciul nostru specializat oferă expertiză dedicată, o perspectivă externă și capacitatea de lucru pe care echipele interne adesea nu le au. Aducem o înțelegere aprofundată a celor mai recente tendințe de pe piața de talente, a strategiilor de conținut multi-canal și a celor mai bune practici de branding, care depășesc sfera de activitate a departamentului tradițional de HR. Oferim un punct de vedere obiectiv, de terță parte, pentru a identifica atât punctele forte ascunse, cât și punctele slabe. Prin parteneriatul cu noi, echipa dumneavoastră de HR este eliberată pentru a se concentra pe funcțiile de bază, cum ar fi relațiile cu angajații și execuția recrutării, în timp ce noi ne concentrăm exclusiv pe construirea și amplificarea unei strategii puternice de brand de angajator care susține obiectivele pe termen lung de achiziție și retenție a talentelor.