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    ¡Hablemos!

    Servicios de Marca Empleadora

    Atraiga al mejor talento para su empresa B2B. Nuestros servicios de employer branding construyen una marca auténtica que atrae a los mejores candidatos y reduce los costos de contratación.

    Mejore su Marca Empleadora
    Con la confianza de más de 350 empresas B2B en expansión
    Público objetivo:
    Estrategias de Capacitación para Líderes de Ventas
    El Problema

    El Gran Talento es Difícil de Encontrar.

    Atraiga al mejor talento para su empresa B2B. Nuestros servicios de employer branding construyen una marca auténtica que atrae a los mejores candidatos y reduce los costos de contratación.

    Definición principal: El employer branding es el proceso estratégico de gestionar tu reputación como empleador entre los solicitantes de empleo, los empleados y las partes interesadas clave. Implica definir y comunicar tu propuesta de valor al empleado (PVE) única para atraer, comprometer y retener al mejor talento.

    Cuando tu marca empleadora es invisible o genérica, el reclutamiento se convierte en una batalla costosa y cuesta arriba contra la competencia. Los candidatos pasivos de primer nivel, el talento más codiciado, es poco probable que dejen sus puestos actuales por una empresa que no entienden o en la que no confían.

    Glosario de entidades: Propuesta de valor al empleado (PVE): El conjunto único de beneficios y recompensas que un empleado recibe a cambio de su desempeño en el lugar de trabajo; es la promesa central que una empresa hace a su talento. Marketing de reclutamiento: La práctica de utilizar tácticas de marketing para promover una marca empleadora y atraer candidatos, tratando a los posibles contratados como clientes.

    La Solución

    Una Marca Empleadora Magnética

    En Aspiration Marketing, tratamos el reclutamiento como un embudo de marketing estratégico. Al definir y articular una Propuesta de Valor para el Empleado (PVE) convincente y amplificarla a través de canales específicos, construimos una fuente sostenible de candidatos cualificados y alineados con la cultura, listos para impulsar su negocio.

    CaracterísticaEmployer Branding TradicionalEmployer Branding Moderno
    ObjetivoCubrir reactivamente las vacantes con personas que buscan empleo activamente.Construir proactivamente una comunidad de talento y atraer continuamente a candidatos pasivos y activos.
    FormatoPágina de empleo estática, publicaciones esporádicas en bolsas de trabajo y dependencia de la captación por parte de reclutadores.Contenido dinámico (blogs, vídeos), redes sociales auténticas, promoción por parte de los empleados y campañas digitales dirigidas.
    ResultadoAlto coste por contratación, largos plazos de cobertura y calidad inconsistente de los candidatos.Menores costes de reclutamiento, ciclos de contratación más rápidos y una afluencia constante de talento de alta calidad y alineado con la cultura.

    Entregables de Marca Empleadora

    Atraiga y retenga al talento de primer nivel mostrando la cultura auténtica de su empresa.
    • Adquisición

      Campañas de Marketing de Reclutamiento

      Campañas segmentadas para desarrollar pipelines de talento para puestos críticos.

    • Creatividad

      Producción de Contenidos de Cultura Organizacional

      Videos destacados de colaboradores, contenidos del detrás de escena y redacción estratégica para portales de talento.

    • Identidad

      Desarrollo de EVP

      Definición y articulación de su Propuesta de Valor para el Empleado exclusiva.

    ¿Listo para Construir su Fuente de Talento?

    Deje de perder a los mejores candidatos ante sus competidores. Construyamos una marca empleadora que haga que el talento acuda a usted.

    Preguntas frecuentes

    ¿Qué es exactamente el employer branding y por qué es fundamental para el éxito de mi empresa?
    El employer branding es el proceso de gestionar e influir en tu reputación como empleador entre los solicitantes de empleo, los empleados y las partes interesadas clave. Es cómo el mercado te percibe como un lugar para trabajar. Es fundamental porque una marca empleadora sólida impacta directamente en tu capacidad para atraer candidatos de alta calidad, reduce el tiempo de contratación y los costos de reclutamiento, y mejora significativamente la retención y el compromiso de los empleados. En el competitivo mercado de talento actual, ya no es suficiente tener una gran marca de consumidor; una marca empleadora atractiva es esencial para el crecimiento sostenible y la construcción de un equipo resiliente y de alto rendimiento.

    ¿Cómo miden el retorno de la inversión (ROI) de sus servicios de employer branding?
    Medimos el ROI a través de una combinación de métricas cuantitativas y cualitativas adaptadas a sus objetivos de negocio. Los indicadores clave de rendimiento (KPI) que seguimos incluyen: una reducción en el costo por contratación, un aumento en las solicitudes entrantes cualificadas (reduciendo las tarifas de agencia), una disminución en el tiempo para cubrir vacantes, mejores tasas de retención de empleados y mayores tasas de aceptación de ofertas. También monitoreamos datos cualitativos como mejores calificaciones en plataformas como Glassdoor y LinkedIn, un mayor "engagement" en redes sociales en contenido relacionado con la carrera profesional y comentarios positivos de los nuevos contratados y empleados existentes sobre la cultura de la empresa. Establecemos una línea de base al inicio de nuestra colaboración para demostrar un progreso claro y medible a lo largo del tiempo.

    ¿Cuál es su proceso habitual para desarrollar e implementar una estrategia de employer branding?
    Nuestro proceso es un enfoque colaborativo y multifásico. Comienza con una fase exhaustiva de Descubrimiento y Auditoría, donde realizamos encuestas internas, grupos focales con empleados, entrevistas a líderes y análisis de la competencia para comprender su percepción actual. A continuación, en la fase de Estrategia y Desarrollo de la Propuesta de Valor al Empleado (EVP), sintetizamos estos datos para definir su Propuesta de Valor al Empleado única (EVP), el núcleo de su marca. Luego pasamos a la Activación Creativa, donde desarrollamos contenido atractivo, mensajes y activos visuales para su sitio de empleo, redes sociales y descripciones de puestos. Finalmente, la fase de Implementación y Amplificación implica el lanzamiento de estos activos a través de canales específicos y la Medición y Optimización continua de la estrategia basándonos en datos y comentarios para asegurar un impacto duradero.

    Tenemos un equipo interno de RR. HH. ¿Qué valor aportan sus servicios especializados que no podamos hacer nosotros mismos?
    Aunque su equipo interno de RR. HH. es esencial para las operaciones diarias, nuestro servicio especializado proporciona experiencia dedicada, una perspectiva externa y la capacidad que a menudo les falta a los equipos internos. Aportamos un profundo conocimiento de las últimas tendencias del mercado de talento, estrategias de contenido multicanal y las mejores prácticas de branding que quedan fuera del alcance de los RR. HH. tradicionales. Ofrecemos un punto de vista objetivo y de terceros para identificar tanto sus fortalezas ocultas como sus puntos ciegos. Al asociarse con nosotros, su equipo de RR. HH. se libera para centrarse en funciones básicas como las relaciones con los empleados y la ejecución del reclutamiento, mientras nosotros nos enfocamos exclusivamente en construir y amplificar una poderosa estrategia de marca empleadora que impulse los objetivos de adquisición y retención de talento a largo plazo.