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    Employer Branding Services: Attract & Retain Top Talent

    Attract premier talent for your B2B enterprise. Our employer branding services build an authentic brand that engages top candidates & reduces hiring costs.

    Enhance Your Employer Brand
    备受 350 多家不断发展壮大的 B2B 企业信赖
    目标受众:
    Sales Leader Enablement: Accelerating Pipelines & Alignment
    核心痛点

    优秀人才难觅。

    为您的 B2B 企业吸引顶尖人才。我们的雇主品牌服务能打造一个真实的品牌，吸引顶尖候选人并降低招聘成本。

    核心定义：雇主品牌是指在求职者、员工和关键利益相关者中管理您作为雇主的声誉的战略过程。它涉及定义和传达您独特的员工价值主张 (EVP)，以吸引、互动和留住顶尖人才。

    当您的雇主品牌不为人知或平淡无奇时，招聘将成为一场与竞争对手之间代价高昂的艰苦战斗。顶级的被动求职者，即最受欢迎的人才，不太可能为了一个他们不了解或不信任的公司而离开现有的职位。

    术语解释： 员工价值主张 (EVP)：员工因其在工作场所的表现而获得的一整套独特的福利和回报；这是公司对其人才的核心承诺。 招聘营销：运用营销策略来推广雇主品牌和吸引候选人，像对待客户一样对待潜在员工的做法。

    解决方案

    极具吸引力的雇主品牌

    在 Aspiration Marketing，我们将招聘视为一个战略性的营销漏斗。通过定义和阐明引人注目的员工价值主张 (EVP)，并在目标渠道上进行放大，我们建立了一个可持续的、由合格且文化契合的候选人组成的人才管道，随时准备推动您的业务向前发展。

    特性传统雇主品牌现代雇主品牌
    目标被动地用活跃的求职者填补空缺职位。主动建立人才社群，持续吸引被动和主动的候选人。
    形式静态的招聘页面、零星的招聘网站帖子，以及依赖招聘人员的主动联系。动态内容（博客、视频）、真实的社交媒体、员工宣传和有针对性的数字营销活动。
    结果单次招聘成本高、填补职位时间长、候选人质量参差不齐。招聘成本更低、招聘周期更快，以及持续涌入高质量、文化契合的人才。

    雇主品牌交付物

    通过展现真实的极具魅力的公司文化，吸引并留住顶尖人才。
    • 人才获取

      招聘营销活动

      开展精准定向营销，为关键岗位搭建人才梯队。

    • 创意策划

      企业文化内容制作

      涵盖员工风采展示视频、企业幕后纪实内容以及招聘主页的文案策划。

    • 身份定位

      雇主价值主张构建

      精准界定并清晰阐述企业独特的雇主价值主张。

    准备好构建您的人才管线了吗？

    不要再错失顶尖候选人给竞争对手了。让我们建立一个能吸引人才主动来投的雇主品牌。

    常见问题

    究竟什么是雇主品牌，为什么它对我们公司的成功至关重要？
    雇主品牌是管理和影响您作为雇主在求职者、员工和关键利益相关者中声誉的过程。它关乎市场如何看待您的工作环境。它之所以至关重要，是因为一个强大的雇主品牌直接影响您吸引高质量候选人的能力，减少招聘时间和成本，并显著提高员工保留率和敬业度。在当今竞争激烈的人才市场中，仅拥有一个出色的消费者品牌已不足够；一个引人注目的雇主品牌对于实现可持续增长和建立一支有韧性、高绩效的团队至关重要。

    你们如何衡量雇主品牌服务的投资回报率 (ROI)？
    我们通过结合为您业务目标量身定制的量化和质化指标来衡量投资回报率 (ROI)。我们追踪的关键绩效指标 (KPI) 包括：降低单次招聘成本、增加合格的自主申请（减少猎头费用）、缩短空缺职位的填补时间、提高员工保留率以及更高的录用接受率。我们还监控质化数据，例如在 Glassdoor 和 LinkedIn 等平台上的评分提升、职业相关内容的社交媒体互动增加，以及新员工和现有员工对公司文化的积极反馈。我们在合作之初会建立一个基准，以便清晰、可衡量地展示随时间推移的进展。

    你们制定和实施雇主品牌战略的典型流程是怎样的？
    我们的流程是一个协作性的多阶段方法。首先是全面的“发现与审计”阶段，我们通过内部调查、员工焦点小组、领导层访谈和竞争对手分析来了解您当前的品牌认知。接下来，在“战略与EVP制定”阶段，我们综合这些数据来定义您独特的员工价值主张 (EVP)——这是您品牌的核心。然后我们进入“创意激活”阶段，为您的招聘网站、社交媒体和职位描述开发引人注目的内容、信息和视觉资产。最后，“实施与传播”阶段包括在目标渠道上发布这些资产，并根据数据和反馈持续“衡量与优化”战略，以确保产生持久的影响。

    我们有内部的人力资源团队。你们的专业服务能提供哪些我们自己做不到的价值？
    虽然您的内部人力资源团队对于日常运营至关重要，但我们的专业服务提供了内部团队通常缺乏的专注专长、外部视角和资源。我们对最新的人才市场趋势、多渠道内容策略和品牌最佳实践有深刻的理解，这些通常超出了传统人力资源的范畴。我们提供客观的第三方观点，帮助识别您潜在的优势和盲点。通过与我们合作，您的人力资源团队可以解放出来，专注于员工关系和招聘执行等核心职能，而我们则专注于构建和传播一个强大的雇主品牌战略，以推动长期的人才招聘和保留目标。